Hoe vinden wij jouw ideale werknemer binnen 4 weken?
Met de strategie van Releads verbinden we recruitment met marketing, AI en data van miljoenen mensen. Hierdoor zijn wij in staat om 10+ miljoen mensen op de arbeidsmarkt te bereiken en te kwalificeren voor diverse vacatures.
Het resultaat: Personeel dat aan al jouw eisen voldoet, meer naamsbekendheid en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
Leer in 15 minuten onze succesformule voor werving van personeel dat exact aan al jouw eisen voldoet:
In onze GRATIS handleiding leer je:
- Waarom de combinatie van recruitment, marketing, AI en data je gaat helpen aan tientallen aanmeldingen van hoogwaardige sollicitanten voor minder dan €1000,- budget.
- Hoe jij net als ons voor 100% van alle vacatures altijd kandidaten kan vinden die exact voldoen aan de vooraf gestelde harde eisen.
- Waarom onze strategie kwalitatief betere kandidaten realiseert dan vacaturebanken, uitzend- en recruitmentbureaus.
- Waarom onze strategie helpt met het besparen van duizenden euro's aan recruitmentkosten.
- Hoe ervaren en 'latent' werkzoekenden zich aanmelden bij JOU en niet andersom.
Partners die vertrouwen op Releads:
Hoe gaan wij te werk?
Bij Releads volgen we een doordachte benadering, bestaande uit drie stappen, om jouw ideale werknemer te vinden.
01
Intake
Wij nemen de tijd om jouw onderneming, branche en verwachtingen grondig te analyseren. Dit stelt ons in staat om een helder beeld te vormen van jouw ideale kandidaat zodat we de perfecte match kunnen vinden.
02
Opzet
Met behulp van informatie uit de intake zetten we een marketingcampagne op, waarbij we onze bewezen strategieën toepassen. In combinatie met marketing, AI en het enorme algoritme van Meta bereiken we precies de mensen die jij wilt bereiken.
03
Kwalificatie
Uit de campagne komen vaak tientallen kandidaten binnen jouw doelgroep naar voren die zich aanmelden om gecontacteerd te worden. Wij kwalificeren ze extra om zeker te stellen dat alleen geschikte kandidaten worden doorgestuurd die aan jouw harde eisen voldoen.
Wij doen het anders:
Gebruikelijke wervingsstrategieën:
- Weinig bereik, dus weinig kandidaten
- Veel concurrentie
- Bereikt voornamelijk actief werkzoekenden
- Hoge kosten (20-30% bruto jaarsalaris)
- Focus op maar 11% van de arbeidsmarkt
- Niet gericht kunnen zoeken
- Jij moet kandidaten benaderen
- Vacatures staan maanden open
Onze wervingsstrategie:
- Enorm bereik, met tientallen kandidaten
- GEEN concurrentie
- 75% van aanmeldingen is latent werkzoekend
- Lage kosten met garanties
- Focus op 47% van de arbeidsmarkt
- Zeer gericht kunnen zoeken
- Kandidaten melden zich bij JOU
- Vacatures meestal binnen 1 dag tot 4 weken ingevuld
Wie zijn wij?
Hi,
Onze namen zijn Rob & Joep
Nadat we de studie Commerciële Economie hadden afgerond, hebben we jarenlang marketing- en salesopdrachten vervuld voor verschillende organisaties, totdat we in aanraking kwamen met recruitment.
We ontdekten een krachtige combinatie van marketing, data en recruitment waar helaas tot op de dag van vandaag weinig organisaties gebruik van maken....
Nadat we succesvol de formule voor de eerste klanten hadden toegepast, werd onze missie helder: organisaties ondersteunen bij het aantrekken van hoogwaardig personeel. Onze visie, die hier naadloos op aansluit, is gericht op het streven naar innovatieve oplossingen. We willen niet alleen hoogwaardig personeel aantrekken, maar tevens een onmisbare schakel vormen in het creëren van succesvolle en dynamische teams voor onze klanten.
Waarom wij BETERE kandidaten realiseren dan vacaturebanken, uitzend- en recruitmentbureaus?
Actief werkzoekenden zijn doorgaans mensen zonder werk. Latent werkzoekenden zijn vaak ervaren professionals met een baan, maar om diverse redenen zoals hogere ambities of specifieke uitdagingen, stilletjes hopen op een betere carrièrekans.
Hierbij de cruciale vraag voor jou als werkgever: Geef je de voorkeur aan sollicitaties met actief werkzoekenden of latent werkzoekenden?
Uit onze ervaring blijkt dat hoogwaardige werknemers meestal al werkzaam zijn en niet werkloos thuis zitten. De harde realiteit is dat de meeste wervingsdiensten zich voornamelijk richten op actief werkzoekenden, waardoor ze strijden om slechts 11% van de arbeidsmarkt. Als één van de weinige onderscheiden wij ons door te focussen op ervaren en latent werkzoekenden. Verder is deze markt met 47% een stuk groter!
Leer meer over de methode van Releads:
Ontvang jij graag advies op maat?
In dit gesprek van ongeveer 15 minuten bespreken we jullie huidige wervingsstrategieën, bekijken we verbeterkansen en geven we eerlijk advies om te bepalen of onze methode jou binnen 4 weken gaat helpen aan personeel.
contact
Releads © 2025